có vai trò thế nào? Giống như chim bay theo đàn, cá bơi theo dòng và con người luôn đi cùng bộ lạc, mỗi tổ chức thực chất đều là một chuỗi các thị trấn nhỏ. Nếu bạn cũng đến từ một thị trấn nhỏ, hãy nghĩ đến những con người ở đó. Trong cuốn sách này, tác giả gọi những thị trấn nhỏ này là bộ lạc, chúng hình thành một cách tự nhiên đến mức dường như nó đã có từ trong mã gen của chúng ta.
Trong bất kì nhóm người nào cũng sẽ có một bộ lạc khoảng từ 20 đến 150 người, có sự quen biết nhau đủ rõ. Và nếu họ gặp nhau trên đường, họ sẽ dừng lại và nói “Xin chào”. Họ là những người có thể có tên trong điện thoại và danh bạ của bạn.
Lãnh đạo bộ lạc là mối quan hệ tương hỗ giữa các nhà lãnh đạo và thành viên của bộ lạc. Các Thủ lĩnh Bộ lạc nỗ lực tập trung vào việc xây dựng – hay nói chính xác hơn là nâng cao văn hoá của bộ lạc. Nếu họ thành công, bộ lạc sẽ công nhận họ là thủ lĩnh, cống hiến hết mình, trung thành và như vậy họ sẽ liên tục có được những thành công. Tương tự như vậy, đối với mỗi công ty, lãnh đạo sẽ cần phải nỗ lực hơn trong việc xây dựng của mình để tạo nên một đội nhóm hoàn hảo giúp tổ chức vươn lên một tầm cao mới.
Từ một nghiên cứu thực địa 10 năm với 24.000 người trong 24 tổ chức trên toàn thế giới, các tác giả nhận thấy rằng mỗi bộ lạc có một nền văn hóa thống trị, và các tác giả đã phân loại chúng thành 5 giai đoạn, mỗi giai đoạn có ngôn ngữ, loại hành vi và cấu trúc mối quan hệ độc đáo riêng. Giai đoạn càng cao, hiệu suất tổ chức càng tốt, với Giai đoạn 5 là lý tưởng. Bạn chỉ có thể di chuyển lên các giai đoạn một cách tuần tự, từng giai đoạn một. Ở mỗi giai đoạn, bạn cần sử dụng các điểm đòn bẩy được nhắm mục tiêu, điểm số để nâng cấp bộ lạc của bạn. Mục tiêu là đưa bộ lạc của bạn đến Giai đoạn 4, vì đó là bệ phóng cho Giai đoạn 5.
Cấp độ 1 – Trên bờ vực của sự khủng hoảng
Cấp độ 2 – Cách li và không vướng bận
Cấp độ 3 – Miền tây hoang dã
Cấp độ 4 – Xây dựng thủ lĩnh bộ lạc
Tác giả đã tìm ra điểm khác biệt giữa một bộ lạc trung bình và một bộ lạc thành công chính là văn hoá. Hơn nữa, văn hoá bộ lạc có nhiều cấp độ, từ thiếu hiệu quả đến ích kỉ cá nhân đến vĩ đại. Cuốn sách giải thích tại sao một số bộ lạc từ chối mọi cuộc thảo luận liên quan đến giá trị, tính cách, hay chính trực, trong khi các bộ lạc khác yêu cầu những cuộc thảo luận đó. Thủ lĩnh Bộ lạc phải là người xây dựng bộ lạc của mình, sau đó dừng lại để mọi người có thể tự đạt được sự vĩ đại đó.
Không có vấn đề gì nếu bạn đã là một nhà lãnh đạo hoặc chỉ bắt đầu mơ ước trở thành một nhà lãnh đạo, cuốn sách này sẽ chỉ ra cách mà các nhà lãnh đạo đánh giá và giúp các đội nhóm của mình tăng năng suất và phát triển. Vì thế, cuốn sách trở thành công cụ đắc lực và thiết yếu đối với những nhà quản lý đang cố gắng tìm ra những điểm độc đáo mà có thể họ chưa từng chú ý tới trước đó trong Đây chính là lí do mà muốn giới thiệu đến bạn cuốn sách này!
Giá sản phẩm trên Tiki đã bao gồm thuế theo luật hiện hành. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng).....
Công ty phát hành | BIZBOOKS |
---|---|
Nhà xuất bản | hong duc |
SKU | 2870019289327 |
fahasha bán niềm tin lê thẩm dương nguyễn phi vân đọc vị bất kỳ ai tài chính doanh nghiệp chứng khoán happy live phân tích chứng khoán chết vì chứng khoán sách chứng khoán nhà đầu tư thông minh kinh doanh kế toán tài chính thịnh vượng tài chính tuổi 30 cha giàu cha nghèo rio book làm chủ tư duy thay đổi vận mệnh kinh doanh online content chốt sale đỉnh cao riobook sách kinh doanh bán hàng content hay nói thay nước bọt nghĩ giàu làm giàu think and grow rich 7 thói quen hiệu quả khéo ăn nói sẽ có được thiên hạ khéo ăn khéo nói sẽ có được thiên hạ